Formation professionnelle continue et alternanceUn atout pour l'entreprise et le salarié

Le contrat de professionnalisation

Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes en reprise d'études par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Recrutement en contrat de professionnalisation : Aide exceptionnelle à l'embauche

Aide à l’embauche formation en alternance :

Depuis le 24 août 2020, une aide exceptionnelle au recrutement des alternants en contrat de professionnalisation, a été mise en place jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises (décret n°2020-1084 du 24 août 2020).

Source : legifrance

8 000€ d'aide exceptionnelle pour un alternant majeur en contrat de professionnalisation

Le montant de l’aide exceptionnelle pour un alternant majeur est de 8 000€

Cette somme est prévue pour un alternant majeur par contrat préparant à un diplôme reconnu par l'État jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

L'aide exceptionnelle concerne toutes les entreprises

Toutes les entreprises sont concernées par cette aide exceptionnelle :

Pour tout contrat signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, cette aide sera versée :

aux entreprises de moins de 250 salariés
aux entreprises de plus 250 salariés*

Cette aide cible les contrats de professionnalisation visant l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle. Les contrats de professionnalisation expérimentaux conclus, pourront également bénéficier de cette aide exceptionnelle.

Cette aide exceptionnelle réduit le coût du recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation.

En effet, elle représente plus de 65 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 révolus.

_{* à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats de professionnalisation ou de contrats d’apprentissage dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret (faute de quoi il faudra rembourser les sommes perçues.)}