le Compte Personnel de Formation - CPF

Depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi  pour  «la Liberté de choisir son avenir professionnel », le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) a changé :

• Le CPF est monétisé, c’est-à-dire que votre compte n’est plus en heures de formation mais en Euro.
• L’accès à l’offre CPF est simplifiée, plus qu’un seul numéro CPF par formation, une offre plus large et la mise en place d’une application dédiée.

Qu’est ce que le Compte Personnel de Formation ?

Le compte personnel de formation fait partie de votre compte personnel d'activité (CPA). Le CPF est un compte individuel, il recense vos droits à la formation professionnelle que vous avez acquis tout au long de votre carrière.

Il est créé à votre entrée sur le marché du travail (période d’apprentissage inclus) et utilisable tout au long de la vie. Vous conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.

• Vos droits CPF s’exprime en Euro, chaque année travaillée votre compte est abondé
• Vous pouvez utiliser directement vos droits CPF sans intermédiaire, ou passer par un intermédiaire, avec votre accord express. (employeur, pôle emploi, etc.)
• Une liste unique et universelle rassemble les formations éligibles au CPF depuis le 1er janvier 2019. Cette liste est consultable sur le site moncompteformation.gouv.fr

Qui est concerné par le CPF ?

• Les salariés du secteur privé et public (fonctionnaire inclus)
• Les demandeurs d’emploi
• Les travailleurs indépendants
• Les membres d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur
• Les personnes handicapées accueillies par un ESAT
• Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi

Comment est alimenté mon CPF ?

Le compte est crédité de 500 € à la fin de chaque année travaillée à temps plein, dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 €).

NOUVEAU : Les salariés travaillant à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Pour les salariés à moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.

Les heures de CPF déjà créditées sur votre compte ont été converties en euros sur la base de 15€ de l’heure.

Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilisées ont aussi été converties en euros et peuvent être mobilisées jusqu’au 31 décembre 2020. Après cette date, tous vos droits acquis au titre du DIF seront perdus.

Les accords de branche et d’entreprise peuvent prévoir des abondements c’est à dire un versement complémentaire au CPF pour le financement de votre formation.